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常见问题

  • 1.Q :

    华宇的招聘流程是怎样的?

    A :

    华宇的招聘流程顺序是:筛选简历、笔试、技术面试、人力复试、录用。针对重要岗位,如客户经理、高管等,在人力复试之后和确定录用之前,经候选人本人同意后,需要对候选人进行相关背景调查。

  • 2.Q :

    我如何进行职位申请?

    A :

    请直接投递简历到各职位对应的邮箱,或集团统一招聘邮箱:recruitment@thunisoft.com,注明:投递公司+岗位。

  • 3.Q :

    参加华宇的笔试、面试之后,多长时间通知应聘结果?

    A :

    一般情况下,我们会在1-3个工作日内以电话、短信或邮件的方式通知候选人应聘结果;通过与否,我们都会通知您,如没有收到结果,请您耐心等待或者联系人力资源部询问您的应聘结果。

  • 4.Q :

    应聘前需要准备什么?

    A :

    如果您接到了华宇的笔试邀请,您需要自备黑色签字笔;如果您接到了华宇的面试邀请,请您根据人力资源同事的要求,携带相关资料或作品设计;对于参加远程视频面试的应聘者,请您选择一个相对安静的环境,准备好电脑和耳机,并且保持手机通畅,以备网络不畅时及时通过电话沟通。

  • 5.Q :

    华宇为员工提供怎样的职业发展通道?

    A :

    公司鼓励员工创新,也鼓励员工尝试新的领域,因此为员工提供了技术、业务和管理三条职业发展通道,员工可以结合自身发展意愿和公司需求,进行纵向晋升,也可以获得很多横向发展的机会和平台。同时,管理岗位均优先通过内部竞聘产生。

  • 6.Q :

    华宇为员工提供哪些培训机会?

    A :

    华宇鼓励并支持员工持续地学习,并为员工提供各类培训和发展机会。华宇大学为集团成员企业的员工提供线上和线下培训。

    各公司开展新员工培训、基本技能培训、业务技能培训及管理类培训,拥有完善的培训体系。同时,针对于新员工,公司还实行“师徒制”,新人到岗后会安排具有师傅资格的同事对新员工进行悉心指导和帮助。

  • 7.Q :

    华宇的员工福利如何?

    A :

    华宇一直在努力帮助员工实现工作生活的平衡,提供多样化的福利,解决员工的后顾之忧。公司除了按国家规定为员工缴纳“五险一金”外,还设立了多项基金,如员工救助基金,部分公司设有购房贷款基金、助学贷款、子女教育贷款等;公司鼓励和支持员工在业余时间提高自己的学历,对于符合相关条件的员工,公司会报销一定比例的学费。公司设有多个活动俱乐部,提供免费健身、午餐补助、生日礼物、带薪年休假、年度体检、组织丰富多彩的团建活动等。

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